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各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、教育局，市直有關(guān)學(xué)校（幼兒園）：
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣東省深化中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施方案〉的通知》（粵人社規(guī)〔2016〕5號(hào)）精神和省中小學(xué)教師職稱改革工作會(huì)議的部署，為確保我市教師中小學(xué)教師職稱改革有序進(jìn)行，我市制定《陽(yáng)江市深化中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施方案》。經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳和省教育廳同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。該文的部門規(guī)范性文件統(tǒng)一編號(hào)為“陽(yáng)部規(guī)〔2016〕17號(hào)”。
陽(yáng)江市人力資源和社會(huì)保障局 陽(yáng) 江 市 教 育 局
2016年9月9日
公開方式：主動(dòng)公開
陽(yáng)江市深化中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施方案
根據(jù)《廣東省人力資源社會(huì)保障廳 廣東省教育廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部 教育部印發(fā)〈關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見〉的通知》（粵人社規(guī)〔2015〕7號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈廣東省深化中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施方案〉的通知》（粵人社規(guī)〔2016〕5號(hào)）精神，為全面落實(shí)我市中小學(xué)教師職稱制度改革工作，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，按照國(guó)家、省決策部署，遵循教育發(fā)展規(guī)律和教師成長(zhǎng)規(guī)律，按照深化職稱制度改革方向和總體要求，建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接、符合教師職業(yè)特點(diǎn)、統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱（職務(wù)）制度，進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，創(chuàng)新管理體制和擴(kuò)大學(xué)校用人自主權(quán)，充分調(diào)動(dòng)廣大中小學(xué)教師的積極性，為中小學(xué)聘用教師提供基礎(chǔ)和依據(jù)，為全面實(shí)施素質(zhì)教育提供制度保障和人才支持。
二、基本原則
（一）堅(jiān)持以人為本，遵循中小學(xué)教師成長(zhǎng)規(guī)律和職業(yè)特點(diǎn)，提高中小學(xué)教師職業(yè)地位，促進(jìn)中小學(xué)教師全面發(fā)展；
（二）堅(jiān)持統(tǒng)一制度、分類管理，建立統(tǒng)一的制度體系，體現(xiàn)中學(xué)和小學(xué)的不同特點(diǎn)；
（三）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出；
（四）堅(jiān)持重師德、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)，激勵(lì)中小學(xué)教師提高教書育人水平；
（五）堅(jiān)持與中小學(xué)教師崗位聘用制度相配套，積極穩(wěn)妥、協(xié)同推進(jìn)，妥善處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。
三、實(shí)施的范圍
實(shí)施范圍為我市公辦普通中小學(xué)、職業(yè)中學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)校、教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)、電化教育機(jī)構(gòu)和其他校外教育機(jī)構(gòu)中實(shí)行中小學(xué)教師職稱（職務(wù)）制度的在編在崗教師。
民辦中小學(xué)校教師和其他在崗中小學(xué)教師可參照本實(shí)施方案參加職稱評(píng)審。
四、改革的主要內(nèi)容
深化中小學(xué)教師職稱制度改革圍繞健全制度體系、拓展職業(yè)發(fā)展通道、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，形成以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心、覆蓋各類中小學(xué)教師的評(píng)價(jià)機(jī)制，建立與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接的職稱制度。改革的主要內(nèi)容包括：
（一）健全制度體系
1.改革原中學(xué)和小學(xué)教師相互獨(dú)立的職稱（職務(wù)）制度體系。貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》，建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職務(wù)制度。教師職務(wù)分為初級(jí)職務(wù)、中級(jí)職務(wù)和高級(jí)職務(wù)。原中學(xué)教師職務(wù)系列與小學(xué)教師職務(wù)系列統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱（職務(wù)）系列。
2.統(tǒng)一職稱（職務(wù)）等級(jí)和名稱。初級(jí)設(shè)員級(jí)和助理級(jí)；高級(jí)設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱（職務(wù)）名稱依次為三級(jí)教師、二級(jí)教師、一級(jí)教師、高級(jí)教師和正高級(jí)教師。
3.統(tǒng)一后的中小學(xué)教師職稱（職務(wù)），與原中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：原中學(xué)高級(jí)教師（含在小學(xué)中聘任的中學(xué)高級(jí)教師）對(duì)應(yīng)高級(jí)教師；原中學(xué)一級(jí)教師和小學(xué)高級(jí)教師對(duì)應(yīng)一級(jí)教師；原中學(xué)二級(jí)教師和小學(xué)一級(jí)教師對(duì)應(yīng)二級(jí)教師；原中學(xué)三級(jí)教師和小學(xué)二級(jí)、三級(jí)教師對(duì)應(yīng)三級(jí)教師。
4.統(tǒng)一后的中小學(xué)教師職稱（職務(wù)）分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)：正高級(jí)教師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，高級(jí)教師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，一級(jí)教師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，二級(jí)教師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級(jí)，三級(jí)教師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)。
（二）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是中小學(xué)教師職稱評(píng)審的重要基礎(chǔ)和主要依據(jù)，要適應(yīng)實(shí)施素質(zhì)教育和課程改革的新要求，充分體現(xiàn)中小學(xué)教師職業(yè)特點(diǎn)，著眼于中小學(xué)教師隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并在實(shí)踐中不斷完善。要充分考慮教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性，堅(jiān)持育人為本、德育為先，注重師德素養(yǎng)，注重教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)，注重教育教學(xué)方法，注重教育教學(xué)一線實(shí)踐經(jīng)歷，切實(shí)改變過分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷的傾向，引導(dǎo)教師立德樹人，愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，不斷提高實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平。
我市根據(jù)省制訂的《廣東省中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》開展中小學(xué)教師職稱評(píng)審。綜合考慮農(nóng)村學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)實(shí)際，對(duì)教師予以適當(dāng)傾斜，穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀教師在邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)農(nóng)村學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)任教。農(nóng)村教師評(píng)聘職稱（職務(wù)）時(shí)，課題、發(fā)表論文、計(jì)算機(jī)成績(jī)、外語(yǔ)成績(jī)等不作剛性要求。在農(nóng)村學(xué)校任教（含城鎮(zhèn)學(xué)校教師交流、支教）3年以上、經(jīng)考核表現(xiàn)突出并符合具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的教師，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘。
（三）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制
1.建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制。建立健全同行專家評(píng)審制度，完善評(píng)委會(huì)的組織管理辦法，擴(kuò)大評(píng)委會(huì)組成人員的范圍，注重遴選高水平的教育教學(xué)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線教師，健全評(píng)委會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，建立評(píng)審專家責(zé)任制。
2.改革和創(chuàng)新評(píng)價(jià)辦法。繼續(xù)探索社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的多種評(píng)價(jià)方式，采取說(shuō)課講課、面試答辯、專家評(píng)議等多種評(píng)價(jià)方式，對(duì)中小學(xué)教師的業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正，增強(qiáng)同行專家評(píng)審的公信力。要在水平評(píng)價(jià)中全面實(shí)行評(píng)價(jià)結(jié)果公示制度，增加評(píng)審工作的透明度。
各地可按照教師成長(zhǎng)規(guī)律和教師隊(duì)伍實(shí)際，探索創(chuàng)新評(píng)價(jià)手段和內(nèi)容，提高評(píng)價(jià)科學(xué)性。
（四）實(shí)現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接
1.按照深化事業(yè)單位人事制度改革以及中小學(xué)人事制度改革的要求，全面實(shí)行中小學(xué)教師崗位管理制度和聘用制度，發(fā)揮學(xué)校的用人主體作用，實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。中小學(xué)教師職稱評(píng)審是中小學(xué)教師崗位聘用的重要依據(jù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，崗位聘用是職稱評(píng)審結(jié)果的主要體現(xiàn)。評(píng)聘工作在崗位出現(xiàn)空缺的前提下，按照個(gè)人申報(bào)、考核推薦、專家評(píng)審、學(xué)校聘用的基本程序進(jìn)行。要建立健全考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。中小學(xué)教師崗位出現(xiàn)空缺，教師可以跨校評(píng)聘（待省制訂具體實(shí)施辦法后實(shí)行）。公辦中小學(xué)教師的聘用和待遇，按照事業(yè)單位崗位管理制度和收入分配制度管理和規(guī)范。
2.中小學(xué)教師職稱評(píng)審，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，不再進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)比例之外、與崗位聘用相脫離的任職資格評(píng)審。中小學(xué)教師競(jìng)聘上一職稱等級(jí)的崗位，由學(xué)校在崗位結(jié)構(gòu)比例和空缺崗位內(nèi)推薦符合條件的教師參加評(píng)審，并按照有關(guān)規(guī)定將通過職稱評(píng)審的教師聘用到相應(yīng)的教師崗位。改革前已取得中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格但未被聘用到相應(yīng)教師崗位的人員，已經(jīng)取得的資格依然有效，擇優(yōu)聘用到相應(yīng)崗位時(shí)應(yīng)給予適當(dāng)傾斜，不需再經(jīng)過評(píng)委會(huì)的評(píng)審。
3.中小學(xué)教師的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部各等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例，按照國(guó)家關(guān)于中小學(xué)崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，結(jié)合中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)際，以《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省教育廳關(guān)于印發(fā)<廣東省教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見>的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕105號(hào)）為基礎(chǔ)，完善中小學(xué)教師高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，研究解決高職低聘的具體問題。正高級(jí)教師名額由省根據(jù)國(guó)家下達(dá)數(shù)量具體分配。
4.完善評(píng)聘監(jiān)督機(jī)制，在職稱評(píng)審和崗位聘用全過程中，及時(shí)公開評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)條件、評(píng)聘人選基本情況、評(píng)聘結(jié)果等，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大教師、有關(guān)人員的監(jiān)督作用，及時(shí)糾正和查處不正之風(fēng)和違紀(jì)違規(guī)問題，保障評(píng)聘工作的規(guī)范透明。
（五）完善分級(jí)管理服務(wù)機(jī)制
中小學(xué)教師職稱評(píng)審實(shí)行分級(jí)管理機(jī)制，明確職責(zé)，調(diào)動(dòng)基層積極性。市人力資源社會(huì)保障部門、市教育部門對(duì)各地教師職稱評(píng)審工作進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督工作，確保教師職稱評(píng)審工作程序規(guī)范、評(píng)審結(jié)果公正、公平，同時(shí)負(fù)責(zé)全市中小學(xué)校教師高級(jí)職稱評(píng)審工作和海陵區(qū)、陽(yáng)江高新區(qū)，市直屬有關(guān)單位（包含陽(yáng)江市第一中學(xué)、廣東兩陽(yáng)中學(xué)、陽(yáng)江市第三中學(xué)、陽(yáng)江市第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校、陽(yáng)江市教育教學(xué)研究院、陽(yáng)江市特殊教育學(xué)校、陽(yáng)江市第一幼兒園、陽(yáng)江市雛鷹學(xué)校、陽(yáng)江市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校、陽(yáng)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校、陽(yáng)江市實(shí)驗(yàn)學(xué)校、陽(yáng)江市府機(jī)關(guān)幼兒園、陽(yáng)江市第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校附屬幼兒園和陽(yáng)江市特殊教育幼兒園，下同）教師一級(jí)職稱及以下等級(jí)職稱的評(píng)審工作?？h（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門和教育部門負(fù)責(zé)本地區(qū)中小學(xué)教師一級(jí)職稱及以下等級(jí)的評(píng)審工作。
五、申報(bào)程序
（一）個(gè)人申報(bào)
申報(bào)評(píng)審中小學(xué)教師職稱的，須符合《廣東省中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定要求，由個(gè)人向?qū)W校提出申請(qǐng)，按要求填寫并提交《廣東省中小學(xué)教師職務(wù)任職資格評(píng)審表》及相關(guān)申報(bào)評(píng)審材料。
（二）學(xué)?？己送扑]
1．確定人數(shù)。學(xué)校根據(jù)教師崗位空缺數(shù)量和工作需要，確定競(jìng)爭(zhēng)推薦人數(shù)。
2．考核推薦。
（1）成立推薦委員會(huì)。學(xué)校成立以一線教師為主的職稱推薦委員會(huì)（一般不少于7人，其中一線教師不少于4人，推薦委員會(huì)成員與參加競(jìng)聘教師有夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，需要實(shí)行回避）。推薦委員會(huì)對(duì)申報(bào)評(píng)審人員的資格、有關(guān)材料進(jìn)行初審。
（2）申報(bào)人在校內(nèi)公開述職，推薦委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出推薦意見。
（3）學(xué)校根據(jù)推薦委員會(huì)的推薦意見，結(jié)合申請(qǐng)人任現(xiàn)職以來(lái)表現(xiàn)和各年度考核等，集體研究確定具體推薦人員。
（4）推薦人員的申報(bào)材料在校內(nèi)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)查實(shí)，存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，學(xué)校不予報(bào)送，并視情節(jié)嚴(yán)重，按有關(guān)規(guī)定處理；經(jīng)查實(shí)，異議不成立或公示無(wú)異議的，報(bào)送教育主管部門。
（三）材料、資格的審查
1．縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、教育部門對(duì)學(xué)校的推薦人選材料和資格進(jìn)行審查。
2．縣（市、區(qū)）教育部門成立由聘為相應(yīng)及以上職務(wù)教師組成的考核小組（不少于3人），分學(xué)科對(duì)學(xué)校推薦人選進(jìn)行說(shuō)課講課考核，并將考核結(jié)果記入《廣東省中小學(xué)教師職務(wù)任職資格評(píng)審表》。教師申報(bào)一級(jí)教師職稱及以下等級(jí)的，教育部門可授權(quán)規(guī)模較大、教育教學(xué)力量較強(qiáng)、人事管理較規(guī)范的中小學(xué)校自行組織說(shuō)課講課考核，市直屬學(xué)校自行組織說(shuō)課講課考核。
3．市級(jí)評(píng)審委員會(huì)日常工作部門組織縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、教育部門及市直學(xué)校負(fù)責(zé)職稱人員對(duì)報(bào)送的申報(bào)材料逐一核實(shí)。
六、評(píng)審程序
（一）制定評(píng)審方案。評(píng)審委員會(huì)日常工作部門要制定評(píng)審工作方案，經(jīng)評(píng)委會(huì)組建部門審核同意后組織實(shí)施。
（二）組建評(píng)審委員會(huì)。中小學(xué)教師職稱評(píng)審實(shí)行評(píng)審委員會(huì)評(píng)審制度。根據(jù)評(píng)審工作需要，組建高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)教師職稱評(píng)審委員會(huì)和評(píng)委庫(kù)。評(píng)委庫(kù)入庫(kù)委員須由同行專家和現(xiàn)聘為相應(yīng)及以上職務(wù)等級(jí)的教師組成，且中小學(xué)領(lǐng)域的專家不少于3/4。評(píng)審委員會(huì)按照省有關(guān)規(guī)定組建。
（三）學(xué)科組評(píng)審和答辯。評(píng)審委員會(huì)下設(shè)專業(yè)（學(xué)科）評(píng)審組，進(jìn)行分組審議；對(duì)申報(bào)中小學(xué)一級(jí)、高級(jí)的人員，組織面試答辯，答辯結(jié)果作為評(píng)審的重要依據(jù)。學(xué)科組在對(duì)評(píng)審對(duì)象的材料全面審閱的基礎(chǔ)上進(jìn)行充分討論和評(píng)議，采取無(wú)記名投票方式表決，同意票達(dá)到出席會(huì)議成員人數(shù)二分之一的，提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。
（四）委員會(huì)評(píng)議。評(píng)審委員會(huì)聽取專業(yè)（學(xué)科）組評(píng)議的情況匯報(bào)，進(jìn)行綜合評(píng)議，最后采取無(wú)記名方式表決，同意票超過出席會(huì)議委員人數(shù)的二分之一為通過。
（五）公示。評(píng)審結(jié)束后，評(píng)審委員會(huì)日常工作部門將評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單在評(píng)委會(huì)日常工作部門集中公示，同時(shí)反饋到申報(bào)人員所在單位進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示有異議，將由紀(jì)委派駐教育局紀(jì)檢組、人力資源社會(huì)保障局和教育局組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，如弄虛作假或違規(guī)行為的，不予報(bào)送審核確認(rèn)。
（六）確認(rèn)。公示無(wú)異議的，評(píng)委會(huì)日常工作部門在公示期結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將評(píng)審結(jié)果按職稱管理權(quán)限報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門審核確認(rèn)。
（七）公布。經(jīng)審核確認(rèn)獲得教師職稱的人員，由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門發(fā)文公布，頒發(fā)《廣東省中小學(xué)教師職務(wù)任職資格證書》。
七、進(jìn)度安排
改革工作分以下四個(gè)階段：
第一階段：前期準(zhǔn)備（2016年4月前后）
深入調(diào)研，掌握我市中小學(xué)情況和教師隊(duì)伍狀況，指導(dǎo)全市各地做好改革的相關(guān)準(zhǔn)備工作，根據(jù)改革過程中可能遇到的各種情況和問題，制定應(yīng)急預(yù)案。
第二階段：動(dòng)員部署（2016年4月至6月）
（一）成立由市政府領(lǐng)導(dǎo)牽頭的陽(yáng)江市中小學(xué)教師職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立工作機(jī)制。
（二）印發(fā)文件。轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省深化中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施方案〉的通知》等相關(guān)文件，制定《陽(yáng)江市深化中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施方案》，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳審批后印發(fā)。
（三）推進(jìn)部署。召開深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作部署會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)改革有關(guān)精神，對(duì)改革工作進(jìn)行動(dòng)員部署，明確目標(biāo)任務(wù)，提出工作要求。
1.各縣（市、區(qū)）在6月底前成立本地區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局和市教育局備案。
2.各縣（市、區(qū)）可根據(jù)本實(shí)施方案，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定本縣（市、區(qū)）具體實(shí)施辦法。
3.各縣（市、區(qū)）教育局指導(dǎo)學(xué)校制定推薦教師申報(bào)高一級(jí)職稱的實(shí)施辦法。實(shí)施辦法要廣泛征求教師意見，獲得大多數(shù)教師同意，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論后公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。市直學(xué)校有關(guān)實(shí)施辦法于7月10日前報(bào)市人力資源社會(huì)保障局和市教育局備案。
（四）輿論宣傳。通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等新聞媒體及政策宣講、學(xué)習(xí)討論、印發(fā)文件等多種渠道和形式廣泛宣傳改革工作的主要精神和重大意義，介紹改革的內(nèi)容、步驟及具體要求等。通過宣傳學(xué)習(xí)，讓每位教師知曉、理解政策，使每位教師支持教師職稱改革工作，保證職稱改革順利進(jìn)行。
第三階段：組織實(shí)施（2016年6月至11月）
?。ㄒ唬┖硕◢徫?。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置和管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)中小學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位數(shù)額、崗位層級(jí)等級(jí)重新核定。各學(xué)校要根據(jù)實(shí)際情況，在6月底前完成崗位設(shè)置的核定工作。
?。ǘ?/SPAN>人員過渡。按照《廣東省中小學(xué)教師職稱過渡辦法》于11月前完成已取得中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格的人員過渡工作。
（三）組織開展。評(píng)委會(huì)日常負(fù)責(zé)部門根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣東省深化中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施方案〉的通知》（粵人社規(guī)〔2016〕5號(hào)）和我市工作安排組織開展評(píng)審工作。
1.各縣（市、區(qū)）于7月18日前分別將中小學(xué)教師職稱中級(jí)評(píng)委會(huì)、初級(jí)評(píng)委會(huì)報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局審批和備案。
2.制定本地區(qū)中、初級(jí)中小學(xué)教師職稱評(píng)審計(jì)劃，并于9月底前報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局和市教育局備案。
3.各地區(qū)在11月10日前將評(píng)審結(jié)果按管理權(quán)限報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局審核確認(rèn)、備案。
?。ㄋ模?/SPAN>學(xué)校聘用。教師職稱評(píng)審?fù)ㄟ^后，學(xué)校根據(jù)崗位聘用制度的有關(guān)規(guī)定及程序，辦理聘用手續(xù)，并兌現(xiàn)相應(yīng)工資福利待遇。教師在領(lǐng)取相應(yīng)資格證書后，在一個(gè)月內(nèi)完成相關(guān)聘任手續(xù)，在完成聘任手續(xù)的下月起享受相應(yīng)工資福利待遇。
第四階段：總結(jié)階段（2016年11月至12月）
各地在實(shí)施過程中，出現(xiàn)新情況、新問題要及時(shí)向市人力資源社會(huì)保障局、市教育局反映，妥善處理改革和穩(wěn)定的關(guān)系。評(píng)聘工作結(jié)束后，各地、學(xué)校要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出有針對(duì)性的意見建議，形成書面材料于11月底前報(bào)市人力資源社會(huì)保障局和市教育局，同時(shí)做好迎接省檢查的準(zhǔn)備工作。市人力資源社會(huì)保障局和市教育局對(duì)各地實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估檢查，提出進(jìn)一步深化完善改革和實(shí)現(xiàn)常態(tài)化評(píng)審的建議。
八、工作要求
深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大，工作十分復(fù)雜，必須按照國(guó)家、省的部署開展改革工作。
（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各地和各學(xué)校要充分認(rèn)識(shí)中小學(xué)教師職稱制度改革的重大意義，將改革作為當(dāng)前加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)，各地也要相應(yīng)成立由政府領(lǐng)導(dǎo)牽頭的改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立有效的工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)改革的組織領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)部門按照現(xiàn)有職能分工，密切配合，做好相關(guān)工作。
（二）結(jié)合實(shí)際，周密部署。各部門要統(tǒng)籌規(guī)劃，分工協(xié)作，精心組織，周密部署；深入細(xì)致地做好政策解釋、輿論宣傳和思想政治工作，引導(dǎo)廣大教師積極支持和參與改革，同時(shí)加強(qiáng)改革過程中的應(yīng)急預(yù)警機(jī)制，妥善協(xié)調(diào)處理好改革遇到的問題。
（三）平穩(wěn)過渡，穩(wěn)慎實(shí)施。要充分認(rèn)識(shí)中小學(xué)教師職稱制度改革的復(fù)雜性，結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況妥善做好新舊政策銜接工作，實(shí)現(xiàn)人員平穩(wěn)過渡。在平穩(wěn)過渡的基礎(chǔ)上，各職稱（職務(wù)）層級(jí)的評(píng)聘工作，嚴(yán)格按照國(guó)家和省相關(guān)文件的原則要求、標(biāo)準(zhǔn)條件、評(píng)價(jià)辦法、評(píng)聘程序等，結(jié)合崗位聘用管理工作實(shí)際，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)組織進(jìn)行，確保改革順利有序推進(jìn)。
（四）加強(qiáng)監(jiān)督，規(guī)范管理。 一是申報(bào)人員須客觀、如實(shí)填報(bào)并提交申報(bào)材料。凡發(fā)現(xiàn)造假，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。二是評(píng)委會(huì)委員、評(píng)審組成員、評(píng)委會(huì)日常工作部門工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)審原則，認(rèn)真履行職責(zé)，不得泄露評(píng)委會(huì)委員、評(píng)審組成員和評(píng)審過程中的討論、表決情況，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律及規(guī)定者，按照有關(guān)規(guī)定處理。三是完善評(píng)聘監(jiān)督機(jī)制。在推薦人選、職稱評(píng)審和崗位聘用全過程中，及時(shí)公開評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)條件、評(píng)聘人選基本情況、評(píng)聘結(jié)果等，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大教師、有關(guān)人員的監(jiān)督作用，及時(shí)糾正和查處不正之風(fēng)和違紀(jì)違規(guī)問題，保障評(píng)聘工作的規(guī)范透明。
本方案自發(fā)布之日起施行，2016年完成人員過渡和首次評(píng)審，2017年實(shí)現(xiàn)常態(tài)化評(píng)審。本方案有效期5年。
