解除勞動關(guān)系被判支付二倍工資差額
一公司要求員工填寫入職登記表而未簽訂書面勞動合同
近日，市中級人民法院審理一起勞動糾紛案件，一用人單位在員工入職時(shí)要求填寫入職登記表而未簽訂書面勞動合同，被判支付二倍工資差額。
2022年2月，鐘某入職某電子公司并填寫了《員工入職登記表》，同年10月，某電子公司以微信通知鐘某，認(rèn)為其不再勝任文員一職，與其解除勞動關(guān)系。
后鐘某提起勞動仲裁，主張某電子公司支付解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金及未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額等，合計(jì)約5萬元。勞動仲裁裁決，由某電子公司向鐘某支付解除勞動關(guān)系補(bǔ)償2488.36元。鐘某對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟，請求某電子公司支付解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金及未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額等，合計(jì)約7萬元。某電子公司辯稱，《員工入職登記表》是無固定期限勞動合同，其內(nèi)容已具備勞動合同的必要條款，不應(yīng)支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
陽春市法院經(jīng)審理認(rèn)為，鐘某填寫的《員工入職登記表》在形式上和內(nèi)容上均不具備勞動合同的必備要件，不能反映出雙方達(dá)成勞動合同的合意，故某電子公司應(yīng)向鐘某支付2022年3月至10月未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額及解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金合計(jì)約2萬元。某電子公司不服，提起上訴。市中級人民法院駁回上訴，維持原判。
法官提醒，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。填寫入職登記表等資料，不等同于勞動合同。勞動者應(yīng)擦亮眼睛，切實(shí)保護(hù)好自身的合法權(quán)益。
